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协商解除劳动合同且符合以下条件的一定有效: 1、解除不违反法律规定; 2、双方意思表示真实; 3、劳动合同尚在依法产生相应效力; 4、合同双...
协商解除劳动合同且符合以下条件的一定有效: 1、解除不违反法律规定; 2、双方意思表示真实; 3、劳动合同尚在依法产生相应效力; 4、合同双...
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如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长,你可以到仲裁要求开超期证明并凭此直接到法院起诉,这样会快一些。欢迎电询或当面咨询。 如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长.
单位解除合同必须出具解除劳动合同证明,其他没有必须出具的。如果协商解除合同需要支付补偿金的,单位会另出补偿协议或者直接在解除劳动合同证明中写明补偿数额《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
口头解除劳动合同是有效的。但是口头协议风险比较大,随时可能不被承认。除非是以录音的形式记录下来。最有保障的方式还是签署书面劳动解除协议。双方如果之后有劳动争议的话,还法院更好做出判断。
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