怎样的合同有法律效力-法师兄

动合同的法律效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认

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合同生效要以合同成立为前提。一般而言，合同成立要件有： (1)当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经...

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当事人要签订有效合同要符合以下条件： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、法...

合同若要具有法律效力，需要符合合同生效的要件，即签订合同的双方当事人应该具有签该合同所需要的民事行为能力，签合同是双方自愿诚实协商一致的情况下签订的，合同的条款与内容符合法律规定与公序良俗的要求。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的，达到约定的条件时生效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

因为合同可以约束双方当事人的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要求其去履行义务，如果不履行义务则可以通过诉讼等方式要求对方承担违约责任，所以要签合同。合同的法律效力有： 1.双方当事人应承担相应的法律义务； 2.双方当事人不得擅自变更或解除合同； 3.合同只要合法有效，受国家法律保护； 4.在一定情况下可以约束第三人。