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目前法律不支持死亡赔偿金，赔偿项目仅为丧葬费等。这类案件的赔偿主要通过双方协商解决。...
报警，由公安处理。先治疗后申请伤情鉴定...
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如果是直接死亡的，可以主张精神抚慰金、死亡赔偿金、丧葬费等费用。如果经过抢救的，对方也应当支付医疗费。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
一般民事间的纠纷是这样的：发生冲突和暴力行为时，先打110报警，同时旁观者的证人很重要，证明谁先动手打人的过程。 受伤后的医药费单据都要保留，便于将来起诉索赔。对于严重伤害的，可以告先动手打人方故意伤害罪，没有严重伤害后果产生的，不足以形成刑事责任的，一般走民事诉讼程序，无非也就是经济赔偿。 宗上所述，只是事后赔偿的问题，要预先制止，还是有一定难度的。
1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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