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加班是指在法定工作时间外，额外的工作时间值班，是上班的一种，如果值班是在法定工作时间外进行，应当算加班。如果为无固定工作时间劳动岗位，则很难...
节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。 按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据...
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加班一般指每天八小时工作之外的时间，周一到周五除了八小时之外的工作算加班，加班按你日工资基数的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性质的特殊，仍需要值一天班（八小时之内），此种情况下的值班，一般是按日工资基数的200％支付，如果值班敢在法定假日，需要支付300％的工资。 法定节假日只要是八小时内在单位，单位没有要求有什么工作量及任务，算值班。补助按日工资基数的300％支付。
1、值班费和加班费的概念不同： 加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。 值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。 2、支付待遇的依据不同： 加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
加班与值班的性质不同，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间继续干原工作，而值班指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作之外，担负一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消防、行政等要求，担任单位临时安排或制度安排与劳动者本职工作无关的工作。如果在法定节假日，公司仅仅要求你们值班，不需要干原来的工作，也没有具体的生产或者经营任务，则应当认定为值班，值班就不能计算加班工资。
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