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一般是不合法的，具体根据公司的规章制度。
关于赡养老人引发矛盾怎么办，（一）家庭赡养矛盾纠纷产生的原因多。家庭赡养矛盾纠纷产生的原因往往不是单一的，是多个矛盾混合在一起而以赡养为“着活点”爆发，表现在婆媳关系平时生活就不安稳，相互看不惯，指责对方；兄弟姐妹之间为生活的小事斤斤计较，经常为小事而发生矛盾，甚至大打出手；夫妻之间经常为生活琐事而争吵，特别在对父母的问题上往往观点相差很大；叔嫂等关系不和睦，经常争吵。全部汇总在一起，随着时间的变化，就会爆发。 （二）家庭赡养矛盾纠纷引发时间长。人是奇怪的高级动物，你对他好，他不一定记得，但你对他不好，他一定刻苦铭心。家庭矛盾纠纷往往都是因为一件件的小事情引发的，生活中，总要和人相处，和我们相处最多的，往往是家人，个人的思想观念、认识、性格都不尽相同，相处时难免磕磕碰碰，一点小事情，经过时间的发酵，总会勾起人的不好的记忆，家庭矛盾纠纷就是这样，经过一年、两年、十年的磨合，有的磨合好了，有的去磨合得伤口更加的裂开。 （三）家庭赡养矛盾纠纷一般不可调和，家人之间像仇人一样。家庭赡养矛盾纠纷和其他的矛盾纠纷存在很大的区别，那就是一般的纠纷经过调解，都可以化解，都能相互原谅，理解对方，但是家庭矛盾纠纷大部份是不能够调解，只能经过法院来判决，亲人之间好像都不能理解对方，谅解对方，就像前世有多大仇似的，一碰面说上几句就开始吵架，甚至大打出手。有的一辈子不说话，老死不相往来。 （四）只愿提供一定的经济赡养，不愿意亲自赡养老人。农村许多家庭的赡养都是只愿意提供很低的生活费，嫌老人麻烦，不愿意把老人接到自己家中赡养，而我国农村的养老制度又没有完善，导致了老人只能沦落到“街头”，他们都嫌老人是累赘，不把老人当作自己的父母。老人能干活时把老人当使唤“丫头”，老人老了就是“糟老“头子，无一用处，就往外赶，且怕人背后戳脊梁骨，还美名其曰自己愿意出生活费（生活费低得不够早点钱）
用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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