员工犯错被解雇能够得到赔偿金么

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• 问被解雇2年以上怎么才能够得到经济补偿金？
  

  解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问公司解散员工能够得到赔偿吗
  

  如果公司因解散而与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者则可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

• 问员工因严重违纪被解雇能获得赔偿金吗
  

  严重违纪而被解雇的是没有赔偿金的。缴纳了社保的是可以办理失业保险的。失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。 1、失业金保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。 2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。

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