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劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径...
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劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
当下您签署的合同是最新变相合同,也是最近来频繁解除合同较多的一类,在签合同时,合同规定双方派遣权益时,只是和劳务在公司之间的关系,派遣到别的单位时,可以规避一些不必要的义务,双方单位都没有给劳动人获得直接权利和义务明确性。一方签署合同是劳务公司的关系(有合同),另一方是被派遣公司的关系(没合同),双方从事工作的性质能和劳务公司签署的内容完全一致吗?还有公司之间的规章制度不一样劳务公司完全在规避责任。你行政工作单位要你写辞职书你可以不写,这个辞职是你和劳务公司之间的关系,至于仲裁,合同里没有规定所在地,按签合同所在地胜算偏向与你,合同是劳动法和劳动部门保障劳动人的一个权益。
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