2019工地农民工工伤赔偿标准-法师兄

职工发生工伤的，应当申报工伤。伤害治疗相对稳定后残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》进行赔偿。医疗费用　伙食补助费　工伤医疗期工资　一次性伤残补助金　一次性医疗补助（具体由省工伤保险条例决定）　一次性残疾就业补贴（具体由省工伤保险条例决定）　其他费用＝赔偿金额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保留劳动关系，退出工作岗位退出工作岗位，享受以下待遇：（1）按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：一级残疾人的工资为27个月，二级残疾是我25个月的工资，三级伤残本人工资23个月，四级残疾是我21个月的工资；（二）从工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准是：一级残疾人工资90％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，四级残疾是我工资的75％。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴，差额由工伤保险基金补足。职工因工致残被认定为一级至四级残疾，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五六级残疾，享受以下待遇：（1）按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：五级伤残本人工资18个月，六级残疾是我16个月的工资；（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。，用人单位按月发给残疾津贴，标准是：五级残疾是我工资的70。％，六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位补足差额。工伤工人本人提出，员工可以终止或终止与雇主的劳动关系，一次性工伤医疗补助由工伤保险基金支付，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级残疾，享受以下待遇：（1）按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：7级伤残本人工资13个月，八级伤残本人工资11个月，九级残疾本人工资9个月，十级残疾是我7个月的工资；（二）劳动和就业合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动和雇佣合同，一次性工伤医疗补助由工伤保险基金支付，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准。

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由农民工及其配偶支付。农民工工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，并未影响其收入，身体致残影响劳动能力的，依法给予了经济补偿，不影响其抚养未成...

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1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。伤残津贴 1、标准：五级本人工资的...

如果赔偿要根据该工人的实际情况才能计算的，不能随便说个数额的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！如需帮助请直接与我联系！

按提供劳务致害赔付。赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入×n年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入元×n年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。