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1.《劳动法》中送子女读大学并没有假期。但对于送子女上学需要假期的情形，劳动者可以与用人单位沟通协商确定。 2.另外，如果劳动者擅自旷工送子...
若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保...
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抚养费由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。抚养费是给付到子女十八岁或是可以独立生活为止。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 在下列情况下子女虽成年非因主观原因，无法维持正常生活，则父母仍要给付抚养费，例如： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； （2）尚在校就读的（指接受高中及其以下学历教育）；所以你要求父亲支付大学的学费是得不到法院支持的，只能起诉要求支付你18岁以前的所应支付的抚养费。
《劳动法》中送子女读大学并没有假期。但对于送子女上学需要假期的情形，劳动者可以与用人单位沟通协商确定。另外，如果劳动者擅自旷工送子女上学的，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
抚养费由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。抚养费是给付到子女十八岁或是可以独立生活为止。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 在下列情况下子女虽成年非因主观原因，无法维持正常生活，则父母仍要给付抚养费，例如： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； （2）尚在校就读的（指接受高中及其以下学历教育）；所以你要求父亲支付大学的学费是得不到法院支持的，只能起诉要求支付你18岁以前的所应支付的抚养费。
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