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应当按照约定的3800元计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...
如果您前几个月的工资条上都是按底薪3800发工资的,您可以申请劳动仲裁要求按底薪3800发放工资第四个月的工资,另外,由于工厂没有和您签书面...
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个人缴纳:养老8%304医疗2%76失业0.5%19公积金15%570共计969元,交9元钱税,3500扣去969是2831元,按3%,还达不到缴税标准,不必缴税。如果3800是扣除社医保,公积金的,那就是超标300元个税起征点是3500元,医社保公积金等可以税前扣除,如按厦门标准缴交要交以下缴纳项目
在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。按《职工带薪条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。按《职工带薪条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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