交通事故中发生伤人如何处理？-法师兄

首先是立即停车，然后拨打110报案。在等待交警和医务人员到达的时候，应该尽可能抢救伤员,但要注意小心操作，以免加剧伤者的伤情。还要注意保护现场，包括双方车辆、人员、遗留的痕迹、散落物等，不随意挪动位置。如果为抢救要移动伤者，应该先标示伤者原有位置，以便交警勘查现场。协助取证，在交警勘察现场和调查取证时，应如实向交警陈述交通事故发生的经过。另外处理伤人交通事故还要注意5个问题（1）最好不要私了,事故发生后，作为肇事方的心态是希望尽快结案，一次性配一定的金额了事。但注意伤人的治疗费用很难估计准确，如果有后遗症就更难估计。而且切记如果无交通事故责任认定，执法机关无法帮你追讨赔偿，保险公司也无法理赔。有些用心险恶者会这样设陷阱：先同意私了，等双方付款完毕，一方以为没事先行离开后，另一方反以对方逃逸为由报警，或以此威胁敲诈一笔费用（2）不能用快速处理程序。涉及伤人的交通事故不适用快速处理程序。（3）伤者如果要求转院就一定要有转院证明。一旦伤者住院后，如果需要转院，则必须要求伤者取得转院证明。在没有医院转院证明的情况下转院，保险公司对第二个医院的治疗费用会拒绝理赔。（4）录口供要冷静，实事求是。交通事故发生后，交警会给双方当事人录口供。回答问题时头脑要冷静，实事求是。交警可能会询问：“您的车速?您第一眼看见当事人的距离?您采取了什么措施(如有否刹车?您的车与对方的车的什么部位相接触?对方当事人落地后倒在您的车的哪个位置?此后您采取了什么施救措施?”等等。（5）垫付医疗费等相关费用必须取得医院发票或收据,否则无法向保险公司索赔。（6）赔偿费用有标准。可能的赔偿费用有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，但这些费用都有相应标准，最后保险公司会在标准内赔付。

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如道路交通事故有下列情形之一的，建议保护现场并立即报警解决。《交通事故处理程序规定》第八条道路交通事故有下列情形之一的，当事人应当保护现场并...

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首先是立即停车，然后拨打110报案。在等待交警和医务人员到达的时候，应该尽可能抢救伤员,但要注意小心操作，以免加剧伤者的伤情。还要注意保护现...

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。【相关延伸】问：车辆撞人责任怎么划分？答：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

提供两点个人看法供参考： 1、原来立法的规定。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第18条规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资、死亡补偿费或者残疾生活补助费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 2、现行立法的规定。国务院新出台的《工伤保险条例》对由于交通事故引起的工伤如何处理并没有明确规定，但《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应与支持。可见，按照现行规定，交通事故赔偿和工伤待遇赔偿可以一并主张，而且在重复赔偿的项目上没有作出相关限制。