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1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的,用人单位不得解除劳动合同。...
1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的,用人单位不得解除劳动合同。...
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工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以解除劳动、聘用合同。具体而言:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的,用人单位不得解除劳动合同。
在你工伤治疗期间,单位是不能和你解除合同的,但你本人可能提出和单位解除合同。但是建议你等工伤认定下来后,再去做一个伤残等级鉴定,然后再提出解除劳动合同。因为相应的赔偿都是依据你的伤残等级来计算的。你说你有骨折,那至少可以评上十级,应该享受一次性伤残补助金,解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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