合同到期，没有续签，急辞要怎样处理

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• 问合同到期没有续签怎么辞职？
  

  合同到期了，没有续签的，员工可以在与用人单位协商后辞职，不需要提前三十天通知用人单位。并且除了公司维持或者提高劳动合同约定条件、续订劳动合同，员工不同意续订的以外，公司需要给员工经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问合同没有续签被辞退劳动合同过期没续签辞退职工要怎样？
  

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关系，用人单位不得解除劳动合同。

• 问合同到期没续签怎么处理
  

  合同续签并不是强制性的。当事人可以通过协商确定是否续签，比如房屋租赁合同等合同。一般的合同满足终止的条件时，权利义务关系也会同时终止。根据2021年生效的《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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