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公司不发提成可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法...
佣金是工资收入的一部分,劳动报酬所得是劳动报酬所得,单位扣除是违法的。根据有关法律,用人单位不支付工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支双倍付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果公司不支付佣金,可以先申请劳动仲裁,因为佣金问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷,而劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。 解决劳动争议,应当按照合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,可以向法院上诉。
提成属于工资收入的一部分,是劳动报酬所得,单位克扣属于违法行为。根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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