丧假的法律规定是怎么样的

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• 问丧假规定是怎样的
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行满意请采纳

• 问丧假的规定是怎样的
  

  职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

• 问法律对丧假的规定
  

  目前，国家还没有对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。职工休丧假的具体操作，可以参照原劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和旅程假的通知》的法律规定：一、职工结婚或者职工直系亲属死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一个地方工作的，职工在其他地方直系亲属死亡时需要职工在其他地方照顾丧事的，可以根据距离给予额外的旅程假。三、在批准的婚丧假和旅程假期间，职工的工资照片和途中的车费由职工自行承担。根据《关于职工公婆死亡后可以请丧假的通知》，职工公婆死亡后需要职工照顾丧事的，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。此外，国家规定丧假不计入年假。员工可享受带薪休假。

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