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1、无论是否在试用期，劳动者都可以单方解除劳动合同，只要提前提出书面辞呈，试用期提前3天，试用期后提前30天；2、我理解你的叙述是没有订立正式的书面劳动合同，如果严格按照法律规定，你提前离职，可以主张双倍工资的3、如果你押金和工资都不要了，老板应该不会找你麻烦了。如果他找你，你就可以跟他讲讲他的违法之处：未订立劳动合同，无偿占用劳动者休息日，收取劳动者押金等等。
首先，劳动者提前三十天通知用人单位，可以单方解除劳动合同。用人单位需要在劳动者离职之日结清工资。若用人单位无任何正当理由克扣工资，实属违法，劳动者可以提起劳动仲裁追讨。 另外，根据你的表述，用人单位在用工之日起一个月内没有和你签订书面劳动合同，你可以向用人单位主张用工之日起一个月后至离职之日起支付双倍工资。
不用担心，《劳动合同法》规定，只有订立劳动合同的劳动者解除劳动关系须向用人单位提前30日以书面形式通知。你与用人单位未签订劳动合同，可以随时辞职。再就是，你也可以追究用人单位未与你签订劳动合同的责任，你有权利要求用人单位支付自用工之日起超过一个月以后的双倍工资、缴纳社会保险等。用人单位再找你麻烦，你当大胆说出你的理由，不用畏惧他们，你可以警告他们再骚扰你，你就报警。希望以上解答能够帮到你，欢迎多交流！
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