单位拖欠工资可以申请仲裁要求赔偿吗

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• 问单位拖欠工资要请仲裁吗
  

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

• 问单位拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗？
  

  可以，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问单位拖欠工资可以到劳动局申请仲裁吗
  

  《劳动争议调停仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与使用者协商，与工会或第三者协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议时，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停的不愿调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不服仲裁决的，除本法外，可向人民法院提起诉讼。因此，您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了，劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款。劳动仲裁是劳动争议的先决程序，直接提交即可。

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