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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。
1、无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的严厉刑罚。无期徒刑是剥夺罪犯终身自由，强迫劳动转型的一种刑罚方法。无期徒刑的刑期自判决之日起计算。判决前先拘留的日期不得抵消刑期。无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先拘留的日期不得抵消刑期。2、死刑缓刑是指对应判处死刑但不必立即执行的罪犯。在判处死刑的同时，他们宣布缓刑2年，并实施劳动转型，以观察后效。死刑缓刑的法律规定见刑法规定。《中华人民共和国刑法修正案（8）》第五十条：判处死刑缓刑的，在死刑缓刑期间，如果没有故意犯罪，二年期满后将减为无期徒刑；如有重大立功表现，二年期满后将减为二十五年有期徒刑；故意犯罪的，经最高人民法院核实属实判处死刑缓刑、爆炸、强奸等。被判处死刑缓刑、强奸、强奸的，可以根据被判处死刑的情况，由人民法院批准。
根据刑法规定，符合法定条件的刑罚都可以减刑。没有刑期长短的限制。不过，实践中，如果刑期过短，如几个月刑期，一般不会减刑。 根据《刑法》规定，减刑的条件如下：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减刑： 一、阻止他人重大犯罪活动的; 二、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; 三、有发明创造或者重大技术革新的; 四、在日常生产、生活中舍己救人的; 五、在抵御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; 六、对国家和社会有其他重大贡献的。 减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一; 就应当减刑而言，发现有重大立功表现时就可以减刑。
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