如何处理员工犯罪未遂-法师兄

员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...

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《刑法》第二十三条规定的是犯罪未遂的特征与处罚原则。犯罪未遂所具有的三个构成要件或特征也是与故意犯罪的其他停止形态相区分的标志：１、行为人...

第二十三条规定的是犯罪未遂的特征与处罚原则。犯罪未遂所具有的三个构成要件或特征也是与故意犯罪的其他停止形态相区分的标志：1、行为人已经着手实行犯罪，这与犯罪预备相区别；2、犯罪未完成（未得逞）而停止下来，这与犯罪既遂相区别；3、犯罪停止在未完成形态是犯罪分子意志以外的原因所导致的，这与犯罪中止相区别。犯罪预备与犯罪未遂都是意志以外的因素导致的犯罪未能得逞，是否已经着手实行犯罪，是犯罪预备与犯罪未遂区分的关键点。所谓已经着手实行犯罪，是指行为人已经开始实施刑法分则具体要件中的犯罪行为，如《刑法》第236条的着手实施行为就是对被害妇女实施暴力、威胁等手段，以达到强行奸淫的目的。可以这样认为，犯罪预备行为是为分则具体犯罪构成行为的实行和犯罪的完成创造便利条件，为其实现创造可能性；而犯罪实施行为则是要直接完成犯罪，变预备阶段实行和完成犯罪的现实可能性为直接的现实性。犯罪未遂的类型有两对：1、实行终了的未遂与未实行终了的未遂；2、能犯未遂与不能犯未遂（其中，不能犯未遂又可分为工具不能犯未遂与对象不能犯未遂）。前者以犯罪实施行为是否实行终了为标准，后者以行为的实行能否实际构成犯罪既遂为标准。对于未遂犯的处罚原则问题，应当注意两个方面：1、以既遂犯的处罚为参照；2、适当从宽处罚，即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

一、如何认定犯罪未遂犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。 1、犯罪分子已经着手实施刑法分则具体规定的某种犯罪。这是犯罪分子在犯罪预备结束后的犯罪行为第二步的开始，如盗窃犯准备好了撬门销的工具，掌握了既定人的活动规律，上门撬锁，其犯罪分子具体实施刑法分则规定的犯罪行为应从决定上门撬锁时开始，即已着手实施犯罪。 2、犯罪未达目的。犯罪分子着手实施犯罪，但未达到预期的盗窃目的。如盗窃犯在撬锁时，由于所准备的撬锁工具不好而未撬开锁，或者撬开锁后进入室内发现没有值钱的东西可窃，或者是听见有人行走的脚步声而溜走等犯罪分子意志以外的原因等情况而未达到盗窃犯罪的目的。 3、未达犯罪目的是由于犯罪分子意志以外的原因。这里所说的是因意志以外的外因，是指不是由于犯罪分子自己的认识决定的原因，即主观因素，而是由于客观因素而使犯罪分子目的未达到，如盗窃犯在撬保险柜时因自动报警器报警落慌而逃等。二、犯罪未遂如何处理既遂犯的刑事责任，根据刑法分则对所触犯法条规定的法定刑直接处罚。刑法规定对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。犯罪未遂的类型有两对：一是实行终了的未遂与未实行终了的未遂；二是能犯未遂与不能犯未遂（其中，不能犯未遂又可分为工具不能犯未遂与对象不能犯未遂）。前者以犯罪实施行为是否实行终了为标准，后者以行为的实行能否实际构成犯罪既遂为标准。对于未遂犯的处罚原则问题，应当注意两个方面：一是以既遂犯的处罚为参照，二是适当从宽处罚，即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

首先，犯罪未遂应当负刑事责任。其次，由于法律规定的是“可以”从轻或者减轻处罚，因此要确定对于犯罪未遂是否从轻或者减轻处罚。最后，在确定可以从轻或者减轻处罚的情况下，要进一步确定是从轻处罚还是减轻处罚。