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国庆节假期为3天（10月1日、2日、3日），法定假日使用者必须依法支付工资。法定假日安排工人工作的，应支付工资的300％以上的工资报酬。...
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2018年中秋节是9月24日星期一中秋节：9月24日，周末。2018年国庆节为2018年10月1日（星期一）。国庆假期：10月1日至7日，共7天。9月29日（星期六）和9月30日（星期日）工作。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。也就是说，在法定假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付加班工资的三倍。因此，安排工人在节假日加班，工人应当得到不少于4倍的工资。
根据自己的实际工资计算日工资＝月工资／21、75《职工带薪年假条例实施细则》第十一条计算未休年假工资的日工资收入，按职工本人月工资除以月薪天数（21）计算．75天）折算。前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计发办法。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；r（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r国庆10月1日至10月4日是法定节假日，单位如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r10月5日至8日属于休息日，单位可以安排劳动者补休，如果无法安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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