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劳动合同的生命周期,具体如下: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位...
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳...
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为您转载以下资料供参考:现象:新兴行业寿命偏低这次进行企业的生命周期调查,是龙湾工商部门对2003年至2006年四年期间被吊销、注销的2410个企业进行核对统计,并从企业类型、国民行业、地区产业三个层面进行分析。结果发现,这些“退市企业”中,有44.52%的中小企业生命周期不超过4年,其中个人独资企业的生命周期最短,仅为1.99年。报告显示,不同行业企业的生命周期有差别。在被调查的16个生产行业中,生命周期最长的为电力、燃气及水的生产和供应业,平均为14.04年;其次是文化、体育及娱乐业,平均为8.07年。传统行业制造业、批零业和餐饮住宿业的企业寿命则在平均水平以上,而新兴行业如信息传输、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业等企业寿命普遍偏低,基本在2年左右。在对龙湾9个支柱产业的比较分析中,发现该区阀门和民用电器行业的生命周期较长,五金洁具和制笔行业的生命周期较短。龙湾区工商局企业科科长诸建锋说,他们调研企业生命周期目的在于,从企业生命周期的角度解读了民营企业的成长现状及对策,为中小企业问诊把脉。同时通过掌握企业生命规律得出警示,为温州第三次民营经济跨越发展和政府管理部门提供一定参考性依据。分析:关门大多缘于低小散据龙湾工商部门分析,在退市的2410个企业中,自动歇业的占了多数,而由于国家宏观调控,地方产业调整等原因,也强制关闭了一批低、小、散及安全生产较弱的中小企业。诸建锋表示,退市企业之所以活不下去,主要有以下几种因素:首先,市场竞争越来越激烈。大多数的民营企业或中小企业,由于资源配置能力较弱,在技术、人才、资金等投入比不上大企业,被淘汰的机率也就更大。其次是投资盲目跟风。看到别人赚到钱,在对一些项目、行业没有做可行性分析后,许多创业者就急于开设公司上马。再次是全民创业尝试热情高,企业淘汰率就高。此外,电力、燃气等企业生命周期最长,是因为这些行业属趋向垄断,或原来准入门槛较高;而个人独资企业寿命最短,则是退出或准入门槛低,淘汰率也就较高。企业要树立风险意识“这项调查符合温州中小企业现状,也很有代表性。”市中小企业促进会会长周德文评价说,近年全国一些课题研究出的结论也是中小民企生命力大多在三四年之间。目前市场已细分,中小企业市场竞争十分激烈,除要应付国内国际市场竞争,还要面对企业现代管理人才缺少事实。从面上来看,民营企业生命周期可划分为四个阶段:诞生期、成长期、稳定期和衰退期,处在不同阶段的企业具有不同的生命内涵。周德文认为,约占40%的中小企业是在诞生期这一阶段夭折,约有20-30%的中小企业在衰退期退市。温州小企业要延长寿命,首先要提高抗风险能力,及时解决不同阶段的问题,找准自身定位,进行科学决策。具体地说,就是企业要找准自身优势,不能盲目跟风,比如一些刚成立的小企业,可以从为大企业提供配套开始,借力起步。而在衰退期的企业则可以通过转型来获取新的生命力。此外,从政府的角度来讲,应该制订更多的政策来扶植中小企业,提升中小企业生命力。
劳动合同它的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
如果劳动者在提供劳务过程中,生命健康权受到损害的,依法受保护;如果其他财产权益受损害的,仍然依法受保护,但不属于生命健康权纠纷。法条链接:《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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