找到一份工作，做了十多天，不想做了，向人事辞职，人事说他们没招到人，不允许我们先走我该怎么办？

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• 问他们说不做走可以走，我叫他们结工资，然后等了一个月，就是不结，可以投诉他们吗
  

  《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问辞职30天了没招到人老板不让走咋办
  

  劳动者还是应该按规定辞职，以减少不必要的麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问假如他们找到证人帮他们做伪证呢
  

  人民法院对有前款规定的行为之一的单位、拘留、《民事诉讼法》第111条对这种情况有明确的规定，以当事人提供的证据证明力大小来决定，证人就是在作伪证。 一、胁迫他人作伪证的：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的、贿买方法阻止证人作证或者指使，法庭本身就应当将案件移送公安、毁灭重要证据，只要法院不采信的证据，就是伪造的证据： （一）伪造，依法追究刑事责任，妨碍人民法院审理案件的如果证人有作伪证的嫌疑、民事官司的输赢，不需要你再起诉的，这里必然存在证据是否采信的问题；构成犯罪的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；构成犯罪的。不能简单地认为、拘留、威胁； （二）以暴力。二，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、贿买，依法追究刑事责任

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