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就业协议不同等于劳动合同。这是一个意向书。没有多大意义的。另外,新的劳动合同法下,企业是不能采取任何方式限制人员离职的。唯一可能涉及到赔偿的...
“签字”“画押”同具效力,只要具有其一,体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。但这两者不一致的情况,有两种情形:一种是当事人达到了合意...
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主合同无效时,其补充协议的效力待定。如果补充协议约定的合同义务能够单独履行的,补充协议不因主合同无效而无效;如果补充协议的内容不能够单独旅履行的,补充协议的效力随着主合同的无效而无效。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百零七条规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。
看情况来判定: 其一、如果该合同是双方当事人真实的意思表示、并且合同内容不违反法律法规、不违反社会的公序良俗的,则该合同有效; 其二、不符合上述情况的,该合同无效。
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