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社保问题，具体是由劳动社会保障部门主管的。您可以跟有关部门反映，可以去信访部门反映。可以提起行政诉讼。社保部门的不作为行为。...
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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劳动合同法和劳动法规定的解除劳动合同的条件是非常严格的，例如严重违反用人单位规章制度、有犯罪违法行为等等，显然你的情况不符合那些条件，老板当然不能仅因为你和他顶撞就炒你，你可以提两种要求，一种要求是你不同意解除劳动合同，要求用人单位继续履行合同；另一种是同意解除劳动合同，但要求用人单位严格按照劳动合同法的规定对你进行经济赔偿。方法：先跟用人单位协商，协商不成向本单位劳动争议调解委员会（如果有的话），不行再向当地劳动行政部门（人力资源与社会保障局）要求协调解决，也可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁不服或者仲裁部门不作为，可向法院提起诉讼。注意要保留劳动合同书、单位解聘通知、工资条等证据
成立集团公司的条件具体有如下几条：凡母公司注册资本500万元以上，母子公司注册资本之和达到1000万元、具有3个以上控股子公司即可申办企业集团。企业集团设立需提交的材料： 1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章） 2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限 3、集团章程（公司加盖公章） 4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议） 5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件 6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件 7、核名申请书、核名通知书
在一家工厂做了5年。没买社保。没签劳动合同。工厂要辞退。要赔偿五年社保、没有签订劳动合同的双倍赔偿，具体要根据当事人工资计算。没有签劳动合同，单位要负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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