家暴解除协议离婚赔偿金是怎么算的-法师兄

因家庭暴力协议离婚的赔偿不是赠与。我国法律规定，因一方重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错等导致离婚的，无过错方有权向过错方请求损害赔偿。因此，因家暴协议离婚的赔偿属于民事赔偿而不是赠与。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

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我国法律规定，因家庭暴力导致离婚的，无过错方可以要求赔偿。这里的赔偿需要双方离婚分割财产完毕后，再向实施家庭暴力行为的人以其个人财产进行赔偿...

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单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是...

“暴力/家暴”与家产，子女归属，是两个完全不同的概念。 1、你老公有家暴你又无法忍受，可以主动提出离婚，也可以把家暴作离婚的理由； 2、法院首先是劝合不劝离，最后，夫妻感情破裂，判离，这时，首先，夫妻财产分割问题，另一点那就是求子女抚养权问题； 3、至于你现在想签一份协议，“再有暴力行为所有家产和子女归你并且离婚”，这不是你单方意愿，当然，你老公也愿意签这样的协议（皆大欢喜）；换言之，你老公，他口头承诺愿意这样做，并不一定非要签定协议。 “家暴”分很多种，比方说，酒后家暴,你就要劝他少喝或不喝酒，不知你所讲的家暴是属于哪一种情况下发生的？无论哪一种，你先要沟通，如果，他改掉，没有必要这样做。如果，沟通多次，他也承诺一定改，但是，还是杜绝不了，你又无法原谅。那就起诉离婚。

单位协议解除劳动合同，单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限进行计算，按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

男方家暴离婚赔偿金额的计算为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等加上精神抚慰金。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，其中精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济发展水平，过错方的侵害程度等因素综合确定。