社保缴费审核影响生育保险登记吗？-法师兄

社保系统于缴费次月10日左右显示上月是否已缴。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。待系统查询显示生育保险已正常连续缴纳满6个月以上可办理生育就医登记备案。

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通过社保网办理生育登记审核通过的参保人员，持身份证及社保卡到武汉市任一生育定点医疗机构就医，刷卡直接结算按规定享受生育医疗待遇，其中，首次产...

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怀孕时间应以实际妊娠时间填写。已通过社保网上办理生育登记审核通过的参保人员可持身份证及社保卡到武汉市生育定点医疗机构就医。就医过程中若有问题...

生育保险计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

社会保险登记证件是用人单位参加社会保险的证明和法律要件，也是用人单位向职工证明其已经参加社会保险的凭证。社会保险登记证由缴费单位自行保管，用人单位在办理招聘和员工辞退手续时应当出示社会保险登记证。《社会保险法》第57条规定，用人单位向社会保险经办机构提交办理社会保险登记申请后，社会保险机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，符合要求的，发给社会保险登记证。社会保险登记证件是用人单位参加社会保险的证明和法律要件，也是用人单位向职工证明其已经参加社会保险的凭证。社会保险登记证由缴费单位自行保管，用人单位在办理招聘和员工辞退手续时应当出示社会保险登记证。

员工在生育时有缴纳生育保险，而且累计缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇。所以员工生育之后辞职并不影响员工享受生育保险待遇。但是根据地区的不同规定也不一样，部分地区是需要在申请领取生育保险时要处于参保状况，为了避免风险，建议员工在生育保险待遇审核通过之后再辞职。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。