相关问答
不影响退休金,但对工资有影响。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连...
如果属于病假期间,单位不能辞退你,如辞退的,你可以主张经济补偿金...
大家都在问查看更多
累计工作满一年不满十年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。
如果诊断书上写明需要休息一个月,当然可以算病假,但若公司内部规章制度规定了病假的流程,也不能无视规定,不到公司请假,否则在待遇上公司有可能不按病假来。
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
329人已浏览
1,569人已浏览
295人已浏览
988人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询