怎样证明倒签劳动合同

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• 问劳动者怎么证明公司倒签劳动合同
  

  在双方均倒签劳动合同的情况下，如果用人单位与劳动者倒签劳动合同自实际用工之日起，除非劳动者有证据证明该劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，否则应视为双方自始签订了劳动合同，用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。如果用人单位与劳动者倒签劳动合同到实际用工之日后，对实际用工之日与倒签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的应予支持。

• 问如何证明公司倒签劳动合同
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。用人单位与劳动者倒签劳动合同的行为应视为双方协商一致的结果，是双方当事人真实的意思表示，劳动者倒签的行为视为对合同确认的权利义务及确定的劳动期限均予以认可，以其行为放弃了追究用人单位双倍工资责任。故劳动者在与用人单位补签书面劳动合同后，再就该合同期间主张未签订书面合同的双倍工资属于对自己行为及合同约定的否认，有违诚实信用原则。

• 问倒签劳动合同怎么举证
  

  拿出你在单位工作的证明，去当地劳动部门申请告他。首先当初没有签订劳动合同就是违反的，劳动法规定，新员工入职一个月内要签订劳动合同，否则大于一个月小于一年期限没有劳动合同，应当按相应工作月数每月赔偿双倍工资，满一年为不固定期限合同。所以你做了20年，已经是无固定期限了要维护自己合法权益的

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