离职后公司提出解除劳动合同怎么赔偿

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• 问公司提出解除劳动合同赔偿
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以协商解除情况下，你能拿到三个月工资补偿。如果公司是无故解除合同，而且前提是你没有写过书面辞职申请，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金,就是正常补偿的二倍的赔偿金.这种案件举证责任在公司,公司必须证明你是否违反的劳动合同法的第三十九条,没有违反,公司就是违法解除合同,就要承担双倍的赔偿金.

• 问公司提出解除劳动合同怎样赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问个人离职提出解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果是个人依法主动提出解除劳动合同，一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的，则需要按约定支付违约金。

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