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劳动法中未规定旷工,各企业依法可以制定相关管理制度,只要有民主协商的合法流程,员工本人也签字同意,就可以生效。一般30天内给员工参缴五险。...
自用工之日起三十日内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。
进厂三十日内买工伤保险,还有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金,由用人单位自员工进厂起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不准进去工厂,要拍录像取证。公司原因停工,工资必须照发。不发工资,可以申请劳动仲裁。——————————————————《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(一般一个月)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期(一般一个月)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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