劳动合同的效力程度是怎样的？

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• 问劳动合同的效力怎样？
  

  1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

• 问劳动合同效力是怎么样的
  

  劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。合同的形式和内容应当符合法律规定，不得有法律禁止的规定，否则合同无效。 劳动合同依法订立后，就发生法律约束力，合同双方当事人都要履行合同义务，任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。 依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问劳动合同的法律效力与无效劳动合同是怎样的
  

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

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