劳动保障监察送达回执期限是多长时间呢？

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• 问需要用到劳动监察回执，劳动监察送达回执是如何的？
  

  劳动保障监察送达回执编号：受送达人送达地点案由送达文书名称字号收到时间受送达人签名或盖章年月日年月日年月日年月日年月日不能送达理由：备注：注：发生拒收情况时，其他人员在场，记明情况，留下送达文件即为送达。

• 问送达回证送达时间是多长时间？
  

  送达凭证使用的时间 (1)一审庭审前 民事案件一审庭审前向被告、第三人送达起诉书副本、答辩状副本、应诉通知书、权利义务告知书、合议庭成员告知书、举证通知书等庭前文书会使用送达回证。 (2)一审裁判后 一审裁判结果出来后，会向所有诉讼参与人送达民事裁定书、民事判决书时，也会使用到送达回证。 (3)二审庭审前 民事二审案件庭审前向被上诉人、第三人送达上诉状副本、合议庭成员告知书时会使用到送达回证。 (4)二审裁判后 民事二审案件裁判结果出来后，会向所有诉讼参与人送达民事裁定书、民事判决书时会使用到送达回证。

• 问劳动保障监察加班限期是多久
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

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