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无效合同不需要解除。因为无效合同自始无效,解除合同是相对于已经生效的合同而言的。根据2021年生效的《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律...
合同不是只要违约就可以解除。 对于约定解除而言,双方在签订合同时,对解除事由的约定一定要慎重,不要将一般违约事项规定为解除事由,更不能将法律...
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违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
1、劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以约定服务期和违约金的条款;或者劳动者负有保密义务的,单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在履行过程中,如果一方违约,合同解除作为违约救济制度,只有使非违约方享有解除权,才有利于维护合同的严格原则。合同解除制度的目的是将解除权赋予守约方。除不可抗力外,合同单方解除权由守约方享有,违约方无合同解除权。但当合同出现僵局时,违约方也可以解除合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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