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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一...
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公司不可以对孕妇的岗位随便调整。
调岗不能下调原基本工资,所调岗位不能与原从事专业有太大跨度,需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则,那么属于有理由调岗,安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高薪岗位调到底薪岗位,或从安全岗位调到有毒有害岗位,那么就属于无理由调岗,变相开除的手段,你可以申请劳动仲裁,要求补偿。
调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下,用人单位可以调整岗位:1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的,用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商可以调整岗位;3、劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采用书面形式,缺一不可。如果用人单位未经协商单方面调动,员工有权拒绝,劳动合同应按原约定继续履行。
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