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根据《道路交通安全法》第22条规定：“过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分，公安部123号令有明确的规定...
根据《道路交通安全法》第二十二条的规定：过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。第七十条在道路上发生交通事故时，车辆驾驶员应当立即停车，保护...
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要扣分罚款甚至吊销驾照的，驾驶人员无论什么时候地点交通违章，经证实后交通管理部门都应当依法对违章驾驶人员进行处罚，所以驾驶人员应当安全文明行车。根据《道路交通安全法》第二十二条机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。第二十四条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第一百一十四条公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。
疲劳驾驶一般只罚款驾驶员，不处理单位。对过度疲劳驾驶车辆的行为，各省、市、自治区在200元以下罚款范围内自行制定罚款。根据车辆记录6分或12分的疲劳驾驶行为，并处以罚款。
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。
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