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国有企业职工非直系亲属去世的,没有丧假;非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定,法律没有明确规定。劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会...
只有直系亲属才可以享受丧假。 法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一项规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和...
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丧假直系亲属是指父母、配偶和子女。根据《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》,职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
劳动者有权请丧假,我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢?只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属的范围:1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中,公公母或公婆去世,也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属,企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼,孙子一般都在必须参加的范围内。因此,在实践中,许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围,由各企业自主确定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规,劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此,公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业员工结婚休假和旅游休假的通知》,员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,可根据具体情况,由本部门行政领导批准,适当给予1~3天的结婚休假。
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