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这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上...
你收集相应的劳动关系的证据和工作中受伤的证据,可以自己去申请工伤认定的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电...
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收集证据证明拖欠工资事实,可以申请劳动仲裁解决。
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
两位律师指点,我还有两个小问题想请教: 一:离职是不是也要办离职手续的,还是要老板签字(没有老板签字的话不能一次性结算工资)的对不对?如果老板还是不肯在离职手续上签字,那不办离职手续没关系吗? 二、如果老板不肯签字我没办清手续的情况下就这样离开了,我还有二月半的工资没拿,那我就得在公司每月发工资的时候来领了,那我就得在二个月后才知道他会不会扣我工资了,到那时再提起劳动仲裁是不是太晚了,我记得劳动仲裁是有时间限制的,60天对不对,那这时间怎么算啊,我是从10月10日开始算,还是等到确定扣我工资开始算?
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