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关于工伤保险工资百分多少钱这一问题有以下内容:首先,工伤保险的费率是浮动的,0.5%—2%。一般呢,用工风险小的行业,比如说普通的公司,是按照0.5%来交,像建筑行业风险较高的行业,缴纳费率就高了,有2%的比例。
各用人单位可以按照自己的经营状况缴纳,但是一年只能使用一个比例;对于较差的企业住房公积金的缴纳是自己工资扣缴多少,单位就再缴纳多少,但是可以次年变更比例。所以,对于福利比较好的企业,就按12%缴纳,当然自己扣的也多。缴纳的要求是6%至12%,最高不能高于12%,最低不能低于6%,不能在年中随意变更
社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。 因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例 养老保险:公司1680*20%=336,个人1680*8%=134.4; 失业保险:公司1680*1%=16.8,个人1680*0.2%=3.36; 工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0; 生育保险:公司1680*0.8%=13.44;个人0 医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。 综上:社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54 社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
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