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女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。
劳动部在《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)中规 定:女职工生育的检查费,接生费,手术费,住院费和药费由生育保险基金 支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费),由 职工个人负担.住院膳费由本人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病 的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的 规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和 医疗保险待遇规定办理.
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。综上所述,民法典是和人们日常生活关系密切的一部法律,按照最民法典假期方面的规定,职工可以在结婚的时候享受3天婚假,晚婚者没有特别的假期。产假天数从之前的90天延长到98天。另外,男性职工也可以享受15天的陪护假。像这些假期,职工都是可以拿到基本工资的。
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