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依据我国相关法律的规定,可以签订劳务合同的人包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员;退休返聘人员等。...
根据你问的哪些人可以代签合同,作为委托代理人,代理委托人签订合同,由委托人享有合同权利、履行合同义务,合同一定要附上委托人签字的授权委托书。...
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并非所有合同都能代签。依照法律规定、当事人约定或者合同的性质,应当由本人亲自订立的,不能代签。代理人应当在法律规定和当事人约定的权限内行使代理权。
是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。因此,所有与用人单位保持劳动关系的人员都要签订劳动合同。具体来说有以下几类: (1)在岗职工; (2)由于各种原因暂时不在岗的职工,包括:①单位的富余人员、放长假的职工;②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员;③请长病假的职工;④其他非在岗但保持劳动关系的人员(含停薪留职人员)。有些人虽然在某一单位从事劳动,但按现行法律法规的规定,他们与该单位没有建立起劳动关系,因此,不签订劳动合同,如果用工单位使用单位派遣的员工时,用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同;用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。
我国法律对于哪些人可以签劳务合同的问题有这样的解释: 首先,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;其次,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款,双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项。
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