私人雇主雇员受伤后如何进行赔偿-法师兄

在个人之间形成劳务关系并互相提供劳务时，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应当承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，如果提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同样地，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。如果被帮工人因第三人侵权遭受人身损害，第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或没有赔偿能力，被帮工人可以予以适当补偿。需要提醒的是，尽管法律允许无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由。但是，在某些情况下，被帮工人可以免除责任，例如被帮工人明确拒绝帮工。因此，具体情况需要根据实际情况来决定。总之，了解相关的法律法规对于避免和解决帮私人干活受伤的问题非常重要。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以获得更专业的帮助和指导。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、帮工受伤，被帮工人承担全部责任吗帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是法定的免责事由。希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决帮私人干活受伤了怎么赔偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

答

赔偿项目：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费...

答

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以...

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

在劳动者与用人单位协商无果时，劳动者应收集证据并前往劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队投诉用人单位。第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方要求仲裁的，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列行为侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。若我的解答帮助到您了，请给予“好评”