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我国《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案补充另外,国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答的第九条对如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”作出了 为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间
怀孕期间多次不上班,无故旷工的,属于严重违反单位规章制度,单位可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
怀孕期间心情不好对小孩也不好,想睡觉也是正常的孕期反应,是可以理解的。 如果你上班的地方很正规,到医院开假条就是,对于怀孕的人医生通常都给开假的,一般内容是先兆流产,需要休息,通常一次可开两周假。正规单位都会接受,而且在怀孕期间,单位是不能开除你的,如果要解除同你的劳动关系,单位需要赔偿你一直到哺乳期结束的工资。 但是如果照你说的情况,你上班的地方貌似很不正规,那你如果要休息多半只能成为自己离职,那就看你的经济条件、老公是否支持等各方面的情况了。
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