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离婚有两种方式可以选择,一是经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等达成一致意见并签署书面离婚协议后,双方共同到一方当事人常住户口...
如双方协商不成,只能至法院起诉离婚。一方婚前财产仍归其个人所有,如婚前已有的房屋、车辆、存款。婚后所得工资等收入为双方共有,需均等分割。如协...
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
不知道你本人是否愿意离婚,如果真的没有和好的可能,大家对孩子抚养权和财产分配问题不能协商一致,可以考虑通过诉讼解决。抚养权方面,一般按照一下原则处理:2岁以下的孩子随母亲,2——10岁以对孩子有利为原则,10岁以上由孩子自己决定跟谁,因此想争夺抚养权就要准备证据材料我方对孩子有利,从收入工作是否有父母帮助抚养住所户籍等方面入手,抚养费一般是另一方收入的三分之一。财产方面,一般按照一人一半的原则。具体情况可以向我么进一步反馈,以便制定详细的法律方案。
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