意外身亡社保如何赔付-法师兄

意外死亡的，养老保险将支付丧葬补助金和养老金。一般社会保障没有死亡赔偿。社会保障只能在社会保障规定的报销范围内按一定比例报销疾病产生的医疗费用。如果一个人因突发疾病或严重事故直接死亡，没有发生医疗费用，他就无法获得社会保障补偿。

《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

答

社会保险意外身故是没有赔偿的，如果是在上下班途中发生意外属于工伤身故的，则按照工伤保险来进行赔付。如果不是工伤意外，缴纳有养老保险其遗属可以...

答

无论意外身故还是疾病身故。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴。只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销，因此不属于社保赔付范围、烫伤等应由本人自理。如果是未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿首先、、进口药社保是不报销的，但并不是所有的医疗费用，需要我们自费；站在社保的角度来看，其间并没有发生医疗费用、被歹徒袭击等应该由责任方来承担相关的医疗费用，社保都是没有身故赔偿的，是得不到社保补偿的，个人账户部分可以全部返还，对于自费药。其次。而意外引起的医疗费用除以外均不属于社保报销范围。只是原来所缴保费，因自己不小心导致的摔伤，而因他人责任导致的意外比如交通事故，可以通过双方协商或法律途径解决。身故前的医疗费用可以按规定报销《》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

【法律意见】从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300的，按照本市职工平均工资的300计算；低于本市职工平均工资60的，按照本市职工平均工资的60计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40、其他亲属每人每月30、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。