公司解散股东赔偿标准是如何的？-法师兄

公司解散员工赔偿 (一)需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 (二)需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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股东申请解散公司的条件和方式是： 1、公司的经营管理发生严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损害； 2、不能通过其他途径解决； 3、由占公...

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公司的章程如何规定的，控股股东的股权是否到了三分之二。如果到了三分之二可以形成股东会决议，解散公司。如果没有达到三分之二，股东可以向法院提...

股东强行解散公司这个问题要看具体情况，当有限责任公司有公司解散的事由出现，而股东会会议通过决议修改公司章程使公司继续存续，在这种情况下，小股东可以利用“股权回购制度”要求退出公司。在平衡大股东和小股东的利益方面，新《公司法》以及相关司法解释做出了许多的完善，首先要注重协商，在协商不成的情况下，小股东可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益。

公司解散股东员工赔偿经济补偿金跟普通员工补偿方式一致。包括劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位依法宣布破产的，用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为：根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资。公司解散，不需要赔偿股东。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿，最高不超过十二年的经济补偿。本条所称劳动者月工资高于劳动者月平均工资的十二年。