在厂里工作2年多，耳朵听力损失，厂里说是岁数大了，不是-法师兄

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问在厂里工作五年了未签合同还能到厂里工作吗

（一）建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁；（二）能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；（三）能够到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济赔偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共有交纳,以下比例可供参考：北京养老保险交费比例：单位20%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险交费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险交费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金通常是个人公司是10%,有的公司是12%。（四）能够要求支付一个月的代通知金；（五）能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金；（六）能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金；（七）单位做法隶属违法，能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金；（八）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿；（九）月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水；（十）建议委托律师代理，详情请来电询问。
问厂里不干了厂里不给工资说我是属于自离一毛都不给

《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问工伤听力损失在哪里鉴定？

到劳动局申请工伤认定。四级双耳听力损失≥91db; 五级双耳听力损失≥81db; 六级双耳听力损失≥71db; 七级双耳听力损失≥56db; 八级双耳听力损失≥41db或一耳听力损失≥91db; 九级双耳听力损失≥31db或一耳听力损失≥71db; 十级双耳听力损失≥26db或一耳听力损失≥56db。