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1、虽然你爱人住在单位，但是死亡时间不是在上班时间，所以不构成工伤。由于火灾起因没有查清，还不能判断单位是否应承担责任。 2、如因为单位的...
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条规定违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三...
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对因同一行为造成多人死亡的，只是“可以”以相同数额确定死亡，而不是任何因同一侵权行为造成多人死亡的案件都“必须”或者“应当”以相同数额确定死亡赔偿金。至于什么情况下可以，什么情况下不可以，可以根据具体案情，综合考虑各种因素后决定。
《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
1、如果是刑事责任，有两种情况，一是失火罪，二是消防责任事故罪，最高刑期都是7年，可查刑法条文去判断 2、如果不是刑事责任，从行政责任层面来说，一是有可能拘留，15天以下，二是罚款，500元以下，三是警告。 3、火灾如果烧毁了公私财物，依民法相关条文，负主要责任的话要赔偿损失方的财物 4、如果火灾烧伤了人，依民法，要负责伤者的治疗相关费用
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