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1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉； 2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳...
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责...
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要求解决，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉。《劳动法》限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，如果公司拖延薪水建议与其他一同被拖延薪水农民弟兄一起，《劳动法》第五十条限定，催讨被拖延的薪水。
遇到给雇主打工被拖延薪水的问题，当事人要搜集真实的证据和手续，比如劳动合同、薪水借条、薪水被拖延的金额和人数、被拖延的时间跨度、雇主个人准确和详细的基本信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成表达准确的书面手续，向有管辖权的劳动监察部门投诉、投诉，请这样的部门帮助催讨薪水。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向法院诉讼处置。要注意，不能以极端的方式与雇主发生意外的冲突事件，比如私行变卖雇主的合法财产或对其暴打和违法拘禁等。
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。
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