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克扣工资是违法的,具体是发生了什么事情要了解情况才好对症下药。...
一、假如你是在单位上班,你的老板是单位,你和老板建立了劳动关系,你和老板之间的纠纷属于劳动合同纠纷,该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。...
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可以得到赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。欢迎来电来访咨询,我们将给您提供一个最佳的解决方案,以维护您的合法权益。
一、被开除是马上结工资吗 被开除可以马上结工资,根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。 二、如果公司开除不给补偿怎么办 公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下: 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
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