工伤九级赔偿多少钱，法律依据是什么

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• 问九级工伤赔偿多少钱，工伤九级工伤赔偿多少
  

  工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费通常是公司给了的，不包含在赔偿里面了）： 1.一次性伤残补贴金：9个月本人薪水 2.一次性伤残就业补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水. 3.一次性工伤医疗补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水. 4.停工留薪期薪水，这个弹性大，最多为12个月本人薪水，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与事实上医疗时间、评定等级时间有关，也与正常薪水和地区平均薪水多少有关。

• 问九级工伤九级赔偿多少钱
  

  根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

• 问工伤九级赔偿标准是什么，工伤九级伤残赔偿标准的法律依据是怎样的
  

  【工伤九级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；r（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。r本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。r《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。rr【浙江省政府浙政发[2003]52号（摘要）】一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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